殷悦姐姐你好：

我目前的情况简介：刚毕业半年，目前就职于一家科技公司，岗位是项目经理，日常工作非常忙碌，内容主要是项目交付，因此琐事和突发状况较多，每时每刻都可能需要处理工作。

刚开始我会觉得可能是自己刚上手业务，不太熟练导致工作效率较低，工作时间长。但后来通过观察身边的同事，发现他们都是如此，是岗位性质的原因。

(资料图片仅供参考)

目前对于手头这份工作的看法：总体而言是不太满意的。一方面是不太符合自己的职业规划，自己本身是想做一些针对产品或服务有创造性的工作的。

认为交付工作在整个产品链路中后端，在业务创新的方面接触较少。另一方面会觉得自己没有业余时间去经营身体健康和探索新的方向。这不是我想要的生活状态。

目前思考的解决方案有两个：

1.把手头本质工作做好即可，挤出更多的时间去进行下一个方向的探索，直到找到一个自己相对确定的目标，再下手。

优点：可能能找到更合适的工作；缺点：自己过程会比较疲惫，因为本身工作强度比较大。最终也许会导致本职工作上发展不起来，自己也没找到更合适的方向。

2.先让自己在这个岗位上有些发展，积累些项目管理经验，工作一两年后，再去寻找新方向。

优点：自己能积累些项目管理技能；缺点：由于在一个行业或岗位待久了，换行业或岗位被接受度没那么高，换赛道难。

姐姐针对样的情况有木有什么看法或建议不？

还有就是我认为我当下发展的一个最大的痛点：我目前没有一个比较长远具象的目标，例如我三十岁自己想成为什么样子。

所以我不能确定我的短期方向（往产品或服务策略上发展）是正确的（正确的指的是未来往这个方向发展后的工作和生活状态是我喜欢的）。

我其实一直在寻找自己喜欢的方向。本科期间因为学习成绩优异，各方面表现优秀，老师们都认为我适合读博，但当时学校的科研环境无法让我了解到读博具体是什么样的。所以我选择去读研（这也是我本科入学给自己定的目标，目标来源是随大流）。

读研期间，我发现我实在没办法在科研过程中体会到心流状态，虽然因为我好强的性格，我在科研领域也能有一定的产出，老师也认为我是适合读博的，也挽留过我，但我因为不喜欢研究内容（太理论，无法落地）而选择了工作，打算多尝试，探索自己喜欢的领域。

然而工作后，看到身边好多同学朋友申请博士了，在自己工作生活这种状态下，会想要不要再考虑申请博士。但我明白，我没有找到合适的研究领域，如果继续读，也会出现和研究生一样的情况（由于觉得研究内容无法给我带来足够的价值感，过程会比较痛苦）。

因此，小姐姐针对像我这样对自己长期目标不太明确，还在不断试错的初入职场人有什么建议哩？

Hello S,

很开心收到你的现状梳理，我的建议有三条：

1. 小成本的尝试新方向

2. 转岗不换行，换行不转岗

3. 除了工作以外你的人生目标

我一直认为工作是会慢慢影响一个人的，能很早意识到这份工作不适合自己，是个很好的开头，很多人花了十几年才意识到这点。

让适合交付和盯进度的人做创造性工作，会让他们每天都怀疑为什么自己脑子里想不出各种好点子，写不出那么完美的文章。

让适合做创造类的人做交付性工作，会让他们每天都苦恼为什么自己像这个组织里的一个工具，无法发挥自己的好点子。

我觉得第一步先是最小成本的尝试，不要让自己很累，创造类的工作有很多种，写文章 做视频 做产品都是创造，除此之外金融 医疗 科技也都是不同的行业大方向。之前很多人也私信问过我到底哪个行业是最好的，有没有推荐的。

我个人推荐的是你一定要选你最喜欢的，最喜欢的才能比起别人更轻松的坚持下去，当别人觉得加班很累，而你觉得能做这样的工作是很开心的一件事，这就是最大的竞争优势。

第二点是，目前的公司内部是否有转岗的机会？如果你在工作中树立了让人觉得靠谱的形象，别的部门老板也会很愿意从企业内部培养（比起在短短面试中了解一个人，会更加信任在公司合作过 n 个项目的同事）我身边了解到最多的案例就是这样的。

另外就是转行业，但是不转岗位，去别的行业做项目管理，是否能让你学到更多的经验？比如某些车企的流程管理，和某些供应链的项目 pmo 都是非常抢手的。 如果又转行又转岗，难度系数就是 max 啦。

最后一点就是，如果你现在拥有了工作经验和工作赚到的钱，你会有什么非工作以外的目标需要实现？很多时候下班后的人生更能代表更真实的你，你的时间和钱会希望投入到哪里？很多人告诉我的 30 岁的愿望是成为总监，但是成为总监之后呢？仅仅是为了别人听起来觉得这个人很厉害，还是你想积累经验创办自己的公司？

听起来 30 岁目标好像很难想象，我的建议就是想一些更接地气一些的，比如存到多少钱，或者是创造 x 篇内容，但是千万不要列那些判断权在别人手里的目标，比如拿到 x 公司的 offer。要问问自己这个结果背后代表着什么？等同于什么？然后再去做。

除了刚刚说的找到自己喜欢热爱的，通过「热爱可抵岁月漫长」来选择工作，还有一些通用的方法找到新机会：

1. 行业格局：比如市场规模多大，这家公司在竞争上是不是算行业头部或者发展很好的，以及政策是否鼓励这个行业

2. 公司规划：在这个公司中，你做的事情是不是重要的？有些公司是销售驱动，有一些公司是研发驱动的，找到工作更「顺手」的地方，有时候在好公司做鄙视链底端的工作也不是很开心

3. 财务情况：如果是创业公司，那么融资情况是怎么样的，每年花钱的大头花在哪里了，利润和营收是如何的？如果是上市公司，很多信息都能在网上查询到

4. 内部人士：要判断一下公司管理层的人数和业务，是很多人各管各的时不时还要调节一下矛盾，还是合作很久默契很足，可以去看看公司的创始人的演讲还有社交媒体，看看他们日常秉承什么理念。

以及去看看他们员工的领英或者脉脉，他们公司筛选人的标准是什么样的？可以私信问问在职员工，很可能会有市面上接触不到的信息。我就收到过 2-3 位正在选 offer 的候选人这样的信息。

最后希望一切顺利

祝好~

Melody