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今年以来，周至县紧扣经济社会高质量发展目标，通过抓统筹、抓机制、抓氛围、抓活动、抓实践、抓督导等“六个抓”，多点发力推进干部作风能力提升年活动走深走实、见行见效。

抓统筹，动员全县上下精准发力。今年以来，周至县县级领导带头到包抓镇街查进度、找不足、教方法，以上率下促提升。各党（工）委（组）书记到包抓村（社区）和企业进行指导、驻点推进，形成一级抓一级、层层抓落实的态势，为全县高质量发展提供“硬保障”。

抓机制，确保活动扎实高效开展。今年以来，周至县通过干部作风能力提升年工作专班专题会议，总结工作成效，研究短板不足，找准改进提升突破口。同步制定专班组织架构和重点任务分工图，明确职责分工，“挂牌定岗上墙”。坚持统一领导、分组推进、专项督导和联动协作机制，进一步完善联席会议、随机暗访、驻点督改等制度，一体推进“三个年”活动，形成工作闭环。同时，实行“时间表、进度图、责任链”挂图作战。

抓氛围，建立常态化宣传工作机制。为了持续扩大宣传范围，强化宣传效果，周至县积极推行活动进展“信息周报”+特色亮点“即时报”+成效考核“季度报”的做法，目前已印发宣传工作动态11期，开设“干部作风能力提升年”行动专栏，报道先进事迹和做法6期。针对党员干部在岗履职、会风会纪等方面问题，周至县通过通报反面案例，举行庭审旁听警示教育活动，组织全县重点领域、关键岗位40余名党员干部和县纪委监委干部，旁听反面典型公开审判，做到警示教育“面对面”。

抓活动，奋勇争先转作风。在开展“依岗承诺转作风”活动中，周至县号召广大党员干部立足岗位积极践诺，转变作风奋勇争先，全县7000余名党员干部作出承诺。扎实开展“干部作风码上评”活动，在各党政机关、企事业单位和村组社区等办公场所张贴作风评价“二维码”，让广大群众对全县88家单位作风和服务质效随时随地可评价。

抓实践，为高质量发展蓄势赋能。突出实干实绩的鲜明用人导向，精准识别实绩突出、堪当重任的干部，让36名干部被提拔重用或优先晋升职级。建立乡村振兴、重大项目、金周国投、苏陕协作、基层一线、省市跟班等“六大平台”，作为优秀干部训练营。先后抽调各类优秀干部赴一线锻炼，提高干部处理复杂问题和实际工作能力，为高质量发展蓄势赋能。

抓督导，让干部作风能力活动落细落实。在此次活动中，周至县成立4个督导检查组对全县各单位开展了2轮次全面督导，发现及督改问题19个。对11个单位干部到岗履职等情况进行抽查，及时反馈并要求立即整改，以督促改、以改提升，倒逼干部作风能力提升年活动各项任务落细落实。

（记者 王涛）